Diversity & Inclusion

Igualdade de gênero

A igualdade de gênero é parte do DNA do Licks Attorneys: graças às oportunidades iguais de crescimento interno, mais da metade dos cargos de gestão do Licks Attorneys são ocupados por mulheres. Desde 2020, o Licks Attorneys promoveu e trouxe nove novos sócios, quatro deles mulheres.

Desde 2020, o Licks Attorneys estabeleceu uma nova política de licença maternidade, expandindo-a para seis meses (dois além do que determina compulsoriamente a legislação brasileira), e de licença paternidade, para 20 dias (contra os 5 determinados pela lei no Brasil). Essas iniciativas fazem parte de uma agenda ambiciosa para transformar nossa cultura profissional.

O Licks Attorneys trabalha também de forma diferenciada em ações como a comemoração do Dia Internacional da Mulher, com atividades destinadas a conscientizar nossas profissionais do sexo feminino sobre a importância de boas práticas de saúde mental e nutrição.

Foi criado um Comitê Diversidade & Inclusão, cuja estrutura e atuação foi desenhada a partir do diagnóstico feito por uma consultoria externa especializada, que também auxiliou no desenvolvimento de políticas de diversidade e inclusão adequadas para o Licks Attorneys. Essa etapa de diagnóstico forneceu uma visão aprofundada de onde o Licks Attorneys estava e a visão de onde queria chegar.

Em outra ação, foram realizadas palestras para todos os seus membros sobre questões como a importância da comunicação inclusiva e o reconhecimento de preconceitos a partir de vieses inconscientes.

Igualdade Étnico-Racial

O reconhecimento dos direitos étnico-raciais na legislação brasileira e internacional, embora relevantes para a definição de políticas públicas, ainda não é suficiente para assegurá-los na prática. Mais da metade da população brasileira se autodeclara negra; embora seja maioria, está ausente dos espaços de poder e no mercado jurídico. A disparidade entre brancos e negros no ambiente de trabalho ainda tem muito a que melhorar. Em 2018, o censo realizado pelo Centro de Estudos da Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) em parceria com a Aliança Jurídica pela Equidade Racial apresenta bem este panorama ao indicar que, à época, apenas 1% dos membros dos nove escritórios que participaram do levantamento eram negros.

O Licks Attorneys acredita ter um papel na mudança deste complexo panorama. Quer atrair, desenvolver e reter profissionais negros e negras, oferecendo-lhes as mesmas oportunidades de carreira.

Responsabilidade Social

Ainda em linha com sua crença na Responsabilidade Social, o Licks Attorneys firmou parceria em 2018 com a ONG Gamboa Ação, que atende crianças carentes na região portuária do Rio de Janeiro, através de doações e de participação em ações voluntárias em datas como o Dia Mundial da Saúde, Dia das Crianças e Natal.

Mesmo durante a pandemia, o Licks Attorneys continuou o trabalho com a ONG Gamboa Ação através da contribuição financeira para a manutenção do programa junto às crianças carentes atendidas pela instituição.

Ainda na seara da responsabilidade social, ampliamos ampliando a parceria em conjunto com a Editora InVerso, promovendo a distribuição de livros para crianças carentes em diferentes Estados do Brasil.

Responsabilidade Social

Em conformidade com nossa crença na Responsabilidade Social, o Licks Attorneys firmou uma parceria em 2018 com a organização sem fins lucrativos “Gamboa Ação”, que presta assistência a crianças em situação de risco na região portuária do Rio de Janeiro por meio de doações e participação em ações voluntárias em datas como o Dia Mundial da Saúde, Dia da Caridade, Dia das Crianças e o Natal.

Mesmo durante a pandemia, o Licks Attorneys continuou colaborando com a “Gamboa Ação” por meio de contribuições financeiras para apoiar o programa e as crianças assistidas pela instituição.

Ainda dentro do propósito de responsabilidade social, estabelecemos uma parceria com a editora InVerso. Desde 2020, nós promovemos uma distribuição anual de livros para crianças em diferentes regiões do Brasil através de um programa chamado Aconchego Literário.

A Fundação Darcy Vargas (FDV) também é nossa parceira desde 2022. Fundada em 1938, a instituição promove atividades educativas, esportivas e culturais para crianças e adolescentes locais. Nosso apoio à instituição inclui a contratação de adolescentes para trabalho de meio período por meio do programa federal Jovem Aprendiz, que visa oferecer a esses jovens de comunidades carentes uma oportunidade de aprendizado e, em muitos casos, uma chance para ingressar no mercado de trabalho formal.

Uma das ações que o Licks Attorneys promoveu recentemente junto à FDV, em agosto de 2023, mobilizou nossos associados, que uniram forças em ações voluntárias e dedicaram seu tempo à pintura das paredes das salas de aula da escola da Fundação Darcy Vargas. Buscamos transformar o ambiente de aprendizagem em algo inspirador e acolhedor para os alunos, reafirmando sempre nosso compromisso com a comunidade.

Licks Attorneys has recently undertaken a major commitment to inclusivity and diversity. During the second semester of 2019, with the support of national and international institutions focused on Women in Intellectual Property and Innovation, we held several events to highlight the importance of diversity in the legal profession. This year we celebrated International Women’s Day with activities designed to raise awareness among our female professionals of the importance of good mental health and nutrition practices. At the beginning of 2020, the firm established a new policy that set maternity leave for six months and paternity leave for 20 days (10 + 10). These initiatives mark the beginning of an ambitious agenda to transform our professional culture.

In September 2020, we hired an external consultancy firm specialized in promoting organizational diversity and inclusivity to help us structure our Diversity and Inclusion Committee and develop appropriate policies for the firm. To date, they have concluded 70 percent of this project, including a full diagnostic, conducted through an extensive quantitative questionnaire involving the entire firm and qualitative interviews with selected leaders and staff members. This diagnostic stage provided an in-depth insight into our firm’s strengths and weaknesses in the D&I field and is guiding us through our next steps.

We are now completing the mentoring process with the consultant, which includes a separate workshop with our Committee members addressing the most critical matters raised during the diagnostic phase at the end of 2020. After that, we will begin the third and last phase of the project in June 2021, including different online classes for all our members on important issues like inclusive communication and recognizing unconscious bias. At the end of this process, we believe we will be better prepared as a team to work on internal politics and procedures related to diversity and inclusion in our firm and community.

We have partnered with ONG LGBT+ do Brasil to provide pro bono service involving the prosecution of marks. LGBT+ do Brasil is a non-profit association, based in São Paulo, and aims to create a space for identification, empowerment, and community for people from the LGBTQIA+ community of the country.

Due to the pandemic, plans for other events in 2020 had to be postponed. However, we intend to regain the positive momentum the Committee has already created by initiating events to cultivate diversity and inclusion through a focus on ethnicity and gender identity. We want not only to involve all office members in these events but also to conduct internal reforms that channel our collective efforts into creating an inclusive organizational culture that everyone can be proud of. We also intend to reach out to young minorities and the LGBTQIA+ community by offering more opportunities through partnerships with universities.

In 2021, we partnered with the project “Incluir Direito” promoted by the Study Center of Law Firms (CESA). Their goal is to promote the professional qualification of self-declared black or brown youths enrolled in law schools of partner universities, promoting the participation of these young students under equal conditions in the selection processes of law firms associated with CESA.

We aim to help build a more robust, multicultural, and human environment, not only within the doors of Licks Attorneys but also outside of them.

Women: IP & Innovation - Seminar 2019 - Supported by the World Intellectual Property Organization – WIPO, the France-Brazil Chamber of Commerce (CCFB) and the Brazilian Bar Association, Rio de Janeiro (OAB/RJ).

Women’s International Day - Event 2020

For more information on the matter, please contact us at diversidade@lickslegal.com

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