労務問題

当事務所は労務の分野において、複雑で絶えず変化するブラジルの労働法という法律環境の中で企業を的確に導くための専門的な体制を整えています。この法律分野には退職、課税、報酬、労働関係に関する独自の規制が含まれており、これらはすべて、他の法律分野から独立して運用される専門の連邦労働裁判所制度によって裁定が下されます。このような環境を乗り越えるには、ブラジルの労働法について深く理解するだけでなく、コンプライアンスと事業成長のバランスをとる戦略的かつ先を見据えたアプローチが必要となります。当事務所のチームは、訴訟対応とコンサルティングの両面において包括的なサポートを提供し、お客様が法的基準の遵守を確保しながら、法的基準の遵守を確保できるよう支援しています。日常的な労務問題への対応から複雑な紛争の解決まで、当事務所は労働法の遵守をお客様の組織全体の目標と整合させることで、労務管理と業務効率の向上を目指しています。

• 訴訟の専門性：当事務所は、集団であるか、個人であるか、大規模であるかを問わず、あらゆる種類の労働争議において強力な法的代理を務めます。当事務所は労働訴訟のあらゆる面で豊富な経験を培っており、ブラジルの労働専門裁判所において強力な弁護と戦略的な助言を提供しています。当事務所の訴訟専門知識は、お客様の事業上の利益を守り、リスクを軽減し、極めて複雑な案件においても有利な成果を獲得することに重点を置いています。
• 予防的コンサルティングと労働力の最適化：労働争議の発生を未然に防ぎ、労務管理の最適化を図る、先回りしたコンサルティングサービスを提供しています。これには、雇用契約に関する助言、法令を遵守したアウトソーシング戦略の策定、法的リスクを最小限に抑える予防措置の導入が含まれます。当事務所の戦略的アプローチは、法令遵守を確保するだけでなく、業務の効率化を促進し、お客様の労働力の長期的な持続可能性を支援します。
• 給与管理とコンプライアンス：お客様の報酬体系がブラジルの労働法に完全に準拠させることは、法的に健全で競争力のあるビジネスを維持する上で非常に重要です。当事務所のチームは、FGTS（勤続期間保証基金）への準拠を含め、給与体系、福利厚生、関連する義務について包括的なガイダンスを提供します。当事務所は、規制上の基準を満たすだけでなく、人材の定着、従業員の満足度、さらにはお客様のより広範なビジネス目標をサポートする報酬パッケージを設計するお手伝いします。
• 団体交渉とコンプライアンス：団体交渉を円滑に進め、労働組合との良好な関係を維持することは、ブラジルにおいて労務管理を行う上で非常に重要です。当事務所は、お客様が労働協約について交渉する際に、事業上の利益を守りつつ、良好な労使関係を育むお手伝いをいたします。当事務所の専門知識は、団体就労契約のコンプライアンスにも及んでおり、お客様の業務が法的要件と業界の最優良事例（ベストプラクティス）の両方に沿っているという安心感を提供します。
• 職場のコンプライアンスと従業員関係：法令を順守し、公正な職場環境を維持することは、トラブルを回避し、良好な職場環境を育む上での重要な要素です。当事務所は、ブラジルの労働法に準拠した職場ポリシーを策定し、実施する際に法的サポートを提供し、お客様が将来的に法的トラブルから保護されるように支援します。当事務所のサービスには従業員関係、懲戒処分、および苦情処理に関するアドバイスの提供も含まれており、それらのサービスはすべて調和がとれ、法令を遵守した職場づくりを目的としています。